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メニューを閉じる目次
第1章 給付設計の基礎
- 第1節 企業年金制度の役割と退職一時金制度との関係
- 第2節 年金給付の設計の基本的な考え方
- 第3節 給付額の算定方法
- 第4節 確定拠出年金
- 第5節 加入資格と受給資格
第2章 給付設計の基準（厚生年金基金）
- 第1節 加入員
- 第2節 基準給与
- 第3節 給付の種類
- 第4節 プラスアルファ部分の給付水準
- 第5節 ポイント制
- 第6節 キャッシュバランスプラン
- 第7節 給付の分割
- 第8節 グループ区分
- 第9節 給付の制限
- 第10節 給付水準の引下げ
第3章 給付設計の基準（確定給付企業年金）
- 第1節 加入員
- 第2節 給付の種類
- 第3節 ポイント制
- 第4節 キャッシュバランスプラン
- 第5節 給付の分割
- 第6節 グループ区分
- 第7節 給付の制限
- 第8節 給付水準の引下げ
第4章 給付設計の基準（確定拠出年金）
- 第1節 企業型年金加入者等
- 第2節 掛金
- 第3節 運用
- 第4節 給付等
- 第5節 その他
第5章 給付設計の実際
- 第1節 ポイント制への移行
- 第2節 キャッシュバランスプランへの移行
- 第3節 年金額の改定
第6章 給付設計の変更
- 第1節 給付設計の変更
- 第2節 給付水準引下げの例
- 第3節 定年年齢の変更
- 第4節 代行型から加算型への変更
第7章 他の企業年金への移行
- 第1節 退職一時金から確定拠出年金への移行
- 第2節 確定給付企業年金から確定拠出年金への移行
- 第3節 厚生年金基金から確定給付企業年金への移行
第8章 退職給付の制度設計
- 第1節 確定給付型と確定拠出型の比較
- 第2節 制度設計の具体例